SÃO BENTO DO SUL. A manutenção de um ambiente de trabalho saudável e voltado ao desenvolvimento profissional, aliada a ações que contribuam com a qualidade de vida dos colaboradores e de suas famílias, tem marcado a política de gestão de pessoas da Tuper.
Nos últimos 12 meses, a empresa investiu R$ 8 milhões em benefícios, incluindo ações nas áreas da saúde, educação, alimentação e outras iniciativas sociais. A média alcança R$ 400,00 mensais investidos em cada colaborador, o que se transforma em importante apoio ao orçamento doméstico.
Segundo o gerente de recursos humanos, a Tuper busca em suas ações valorizar as pessoas e criar oportunidades de desenvolvimento.
“Apoiados por nossos valores, onde o respeito e a confiança se destacam, trabalhamos de forma integrada, criando um caminho sólido a ser trilhado por todos, buscando o crescimento profissional e uma vida de maior qualidade para nossas famílias e a comunidade”, enaltece Claudinir de Assis Cordeiro.
Os benefícios oferecidos pela Tuper atingem atualmente os 1.950 colaboradores que atuam nas unidades de São Bento do Sul. Um quadro que vem sendo ampliado permanentemente.
Para este ano, está prevista a abertura de 225 novas vagas de trabalho. Restaurantes com alimentação de qualidade, inclusive com cardápios diferenciados, vale transporte gratuito, auxílio creche, auxílio casamento, cesta natalidade e comemorações em datas especiais integram as iniciativas.
Plano de Saúde
A saúde ganha destaque especial entre as ações desenvolvidas. O plano de saúde Unimed, por exemplo, mantém 3.462 vidas, entre colaboradores e dependentes.
No último ano, R$ 2,9 milhões foram investidos nessa área, incluindo ainda convênios com clínicas odontológicas, Hospital e Maternidade Sagrada Família, clínicas Bem Viver e Casa Vida, reembolso de óculos de grau, vacinação contra a gripe e campanha preventiva à Covid-19.
Apoio
Paralelamente aos benefícios oferecidos, o apoio da empresa aos colaboradores e dependentes, especialmente em momentos de maior dificuldade, traz a segurança e a tranquilidade necessárias.
Laércio José Corrêa, que atua há mais de 15 anos na Tuper, na unidade Escapamentos, destaca a importância do apoio recebido há sete anos devido ao tratamento oncológico de sua esposa.
“Sempre estiveram do meu lado, dando suporte nesse momento delicado de nossas vidas. Isso me deu segurança e força para vencer os desafios. Me sinto verdadeiramente abraçado pela Tuper”, reconhece.
Qualificação profissional
O programa de desenvolvimento profissional da Tuper é permanente e integra ações em diversos segmentos. Em 2020, apesar das restrições devido à pandemia, foram realizadas 23.450 horas de treinamento.
O total de participantes somados alcançou 12.094 colaboradores, o que equivale a 1,94 hora por pessoa. Somente nessas ações foram investidos R$ 1,4 milhão no último ano.
Além da qualificação técnica, a empresa possui convênios com instituições que oferecem descontos para a educação formal dos colaboradores e seus filhos.
A formação de novos profissionais também está presente na empresa. Uma média de 70 jovens aprendizes atuam na Tuper por ano, onde buscam conhecimento e experiência para iniciar a sua carreira profissional. Muitos deles, após a formação educacional, passam a ser efetivados na empresa.
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