SÃO BENTO DO SUL. O trabalho permanente pela busca de soluções e melhorias nos processos internos da Condor está resultando em economia de custos e benefícios em qualidade, eficiência, segurança e ergonomia. A atuação dos Grupos de Melhorias em 2019 conseguiu alcançar um retorno financeiro de R$ 652 mil entre os projetos mensuráveis. No total, 193 ideias foram aplicadas ao longo do ano passado.
Atualmente 72 funcionários da empresa estão diretamente ligados aos 8 Grupos de Melhorias em atividade. Mais profissionais geralmente se envolvem nos projetos, quando os trabalhos estão relacionados às suas áreas.
“A atuação das equipes é a prática da gestão colaborativa que mantemos na empresa, abrindo espaço para que todos possam contribuir com ideias para tornar a Condor cada vez mais competitiva no mercado”, destaca o diretor de operações Elzo Duda.
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Para reconhecer o trabalho dos Grupos de Melhorias, foi realizada na noite do dia 14 de fevereiro, na Sociedade Ginástica, a cerimônia de premiação da atuação em 2019. Todas as equipes alcançaram a faixa máxima de premiação.
“A alta qualidade dos projetos demonstra a capacidade das pessoas em enxergar oportunidades de melhorias e buscar soluções para uma melhor eficiência dos processos e um ambiente de trabalho mais saudável”, avalia Giselli Pereira de Souza, analista dos Grupos de Melhorias.
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