Sindicato dos Servidores e Prefeitura iniciam discussão da pauta de reivindicações do funcionalismo na próxima semana

RIO NEGRINHO. O Sindicato dos Servidores Públicos através de sua comissão de negociação e a equipe de negociação da prefeitura se reúnem na próxima terça-feira, dia 9, para iniciar a discussão da pauta de reivindicações dos servidores públicos rio-negrinhenses. Outras reuniões deverão acontecer durante o mês de março – a definição referente ao reajuste nos salários, auxílio-alimentação da categoria, entre outras reivindicações precisa acontecer até o mês de abril. (Veja a lista completa no final da matéria). A presidente do sindicato dos Servidores, Adriana Classar Ribas falou ao Nossas Notícias sobre os principais pedidos que deverão ser apresentados a administração. Adriana enfatizou que ao contrário do que foi divulgado em algumas redes sociais, quando o sindicato recebeu críticas devido ao fato das cidades vizinhas de São Bento do Sul e Campo Alegre, terem definido os seus índices nos primeiros meses, não trata-se de “culpa” da entidade, mas apenas do cumprimento do que está previsto no estatuto dos servidores. “A data base de abril está prevista no nosso estatuto”, cita. Ainda segundo Adriana, as negociações começam agora, mas tomam como base as reivindicações levantadas ainda em 2020, já que os pedidos não tiveram continuidade devido a pandemia. Ela lembrou que na época o Tribunal de Contas emitiu parecer orientando os municípios que não tinham realizado as negociações e até mesmo os que já as tinham feito, que não fizessem o repasse devido a previsão de grande queda na arrecadação dos municípios. “Mas em dezembro de 2020 o Tribunal de Contas se posicionou favorável ao repasse do índice, por isso a continuidade das negociações do ano passado. Vamos solicitar a revisão do INPC do ano passado e desse ano”, defende. “Para esse momento vamos também negociar a implantação do estatuto e do plano de carreira”, completa Adriana. Para o fechamento da negociação, uma assembleia remota está sendo pensada pelo sindicato, que não descarta também a utilização do preenchimento de um formulário virtual por parte dos servidores já que uma reunião presencial provavelmente não será possível devido a pandemia. “A definição tem que acontecer em abril porque será aplicada a folha de abril”, explica. Piso dos agentes comunitários e professores Outra solicitação do sindicato é quanto a adequação do piso municipal dos agentes comunitários, bem como dos professores ao piso nacional dessas classes. “Em janeiro foram apresentados estes pedidos quando o prefeito acenou de forma positiva ao reajuste dos agentes comunitários, mas quanto a adequação do piso dos professores, disse que seria necessário inicialmente um levantamento, por se tratar de um número maior de profissionais”, explica a presidente. Ainda com relação a adequação do piso dos agentes comunitários, Adriana afirmou ter recebido um ofício da prefeitura no qual a administração pede um prazo de cerca de 40 dias para colocar o mesmo em prática, visto que tal adequação requer o envio de projeto de lei para aprovação na Câmara de Vereadores. Metas para 2021 Adriana adianta que uma das metas do sindicato para 2021 é aumentar o número de parcerias, visando ainda mais descontos e outras vantagens financeiras para os servidores públicos. Atualmente a entidade conta com cerca de 250 convênios na cidade para atender os quase 800 servidores associados. “Quem utiliza todos os serviços consegue descontos que superam o valor pago pela mensalidade”, diz a presidente. Além de descontos em supermercados, postos de gasolina, farmácias e até no plano de saúde da Unimed, o convênio, que tem também parceria com a CDL, ainda prevê descontos em consultas particulares, exames. Pauta de reivindicações * Revisão inflacionária de 100% do INPC/IBGE do período entre 01/04/2019 a 31/03/2021; * Aplicação sobre os vencimentos de março de 2021 do percentual de aumento real de 3,5%; * Auxilio alimentação a partir de 01/04/2021, no valor mensal de R$ 440,00 (R$ 20,00 x 22 dias úteis em média); * Reclassificação da tabela salarial do magistério em relação ao piso nacional da categoria; * Pagamento do piso nacional para os agentes comunitários de saúde e de agentes endemias; * Aplicação do piso mínimo salarial regional do Estado de Santa Catarina – R$ 1.281,00; * Reestruturação do e estatuto e plano de cargos e salários do pessoal do quadro geral de pessoal; * Alterar os percentuais da insalubridade para os mesmos índices da CLT; * Incidência do atual adicional de tempo de serviço até 35 anos de serviço; * Contratação de empresa de segurança no trabalho a fim de verificar a questão da insalubridade e periculosidade em todos os setores públicos municipais; * Reclassificação do vencimento de carreira do cargo de cozinheira; * Aumento do repasse para 60% (sessenta por cento) no percentual da distribuição para as equipes da atenção básica; * Criação da CIPA; * Aumento e adiantamento das diárias dos motoristas e demais servidores; * Alteração do cargo de monitor “abrigo institucional” para educador social; * Implantação de sobreaviso no SAMAE e outros setores do município; * Revisão da carreira de enfermeiros; * Aumento da gratificação de coordenação local unidade de saúde que está congelado desde 2012 em R$ 450,00.   Promoções