BRASIL. Em 2025, as regras de aposentadoria no Brasil, ajustadas pela Reforma da Previdência de 2019, entram em vigor com mudanças significativas nas modalidades de transição. As novas exigências impactam diretamente aqueles que já estão no mercado de trabalho e precisam se adequar às novas condições. A equipe aqui do Nossas Notícias conversou com Rafael Negrelli, advogado de Rio Negrinho, que detalhou as alterações e o que elas significam para quem está perto da aposentadoria.

Quem já está próximo de se aposentar não precisa se preocupar com uma total reviravolta nas suas expectativas. A Reforma da Previdência oferece, em 2025, regras de transição que suavizam o impacto das novas exigências de idade mínima e tempo de contribuição.

“As regras de transição permitem que aqueles que estavam a poucos anos de atingir os requisitos em 2019 possam se aposentar com exigências mais brandas”, explica Negrelli.

Porém, quem ainda não completou os requisitos mínimos poderá ter que trabalhar por mais tempo, visto que as novas regras exigem maior tempo de contribuição e uma idade mínima mais alta. Isso pode ser um desafio para os trabalhadores com mais tempo de carreira, que contribuíram sob regras diferentes ao longo da vida profissional.

Se você já estava apto a se aposentar antes da Reforma de 2019, pode comemorar: suas condições não serão alteradas.

“O direito adquirido garante que quem já cumpria os requisitos poderá se aposentar com as regras antigas, mesmo se solicitar o benefício em 2025. As novas normas só se aplicam a quem não tinha atingido os critérios até a reforma”, destaca o advogado.

Regras de Transição

Existem três modalidades principais de transição:

1. Sistema de Pontos: A soma da idade com o tempo de contribuição determina o número de pontos necessários. Em 2025, as mulheres precisarão de 92 pontos, e os homens, de 102 pontos. A cada ano, essa pontuação aumentará até atingir 100 para as mulheres e 105 para os homens.
2. Idade Mínima Progressiva: Em 2025, as mulheres precisam ter 59 anos de idade e 30 anos de contribuição, enquanto os homens, 64 anos e 35 anos de contribuição. A idade mínima sobe seis meses por ano até atingir 62 anos para mulheres e 65 anos para homens.
3. Pedágio de 50% ou 100%: Para quem estava a poucos anos de se aposentar em 2019, existe a possibilidade de cumprir um pedágio, com a exigência de trabalhar um tempo adicional. O pedágio de 50% exige cumprir metade do tempo restante para completar os requisitos de aposentadoria, enquanto o pedágio de 100% exige trabalhar por um período extra equivalente ao tempo que faltava.

Embora acelerar as contribuições possa ser vantajoso para quem está perto de completar os requisitos, é necessário fazer cálculos cuidadosos. Em alguns casos, a idade mínima pode ser mais determinante do que o tempo de contribuição. Consultar um especialista pode ajudar a identificar a melhor estratégia para garantir a aposentadoria sem surpresas.

Com as alterações de 2025, a transição para a aposentadoria se torna mais gradual, exigindo planejamento e atenção de quem já está no mercado de trabalho. As novas regras de transição permitem que o trabalhador adapte sua estratégia e se prepare para as mudanças sem comprometer seu futuro financeiro. No entanto, para aqueles que ainda não cumpriram todos os requisitos, será necessário mais tempo de contribuição e uma adaptação ao novo cenário.