RIO NEGRINHO. Na última semana, o Siticom, sindicato que representam os trabalhadores da indústria da construção e do moveleiro, juntamente com o Sindicom, que representa as empresas dos dois setores, chegaram a um consenso e assinaram, através dos seus presidentes, a Convenção Coletiva do Trabalho (CCT).
O documento estipula o aumento para os profissionais a partir de 1º de maio deste ano, sendo que desta forma o reajuste para os colaboradores acontecerá de forma retroativa, uma vez que a convenção foi fechada em 30 de junho.
Presidente comemora 10 cláusulas com benefícios exclusivos para associados do sindicato
Conversamos com o presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Moveleira e da Construção (Siticom), Luiz Carlos Schukosky, que destacou a importância da aprovação de várias cláusulas – 10 no total – com benefícios exclusivos para os associados do sindicato. Ao todo, o documento contém 30 cláusulas que passam a vigorar até o dia 30 de abril do próximo ano.
Pelo documento ficou definido o reajuste de 7,27% para os profissionais com teto até R$ 2,5 mil – e reajuste de 6% para os salários superiores a R$ 2,5 mil. A base de reajuste leva em consideração o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado nos últimos 12 meses (5,32%).
No caso dos trabalhadores de Rio Negrinho, esse percentual foi acrescido de um ganho real de 1,95% para os trabalhadores que recebem até R$ 2,5 mil. Foi definido ainda que para salários superiores a R$ 2,5 mil, o ganho real será de 0,68%.
A medida é válida para os trabalhadores da construção e do moveleiro, com os auxiliares passando a receber de R$ 1.854,60 mensais e os operadores de produção, no caso do moveleiro e serventes, no caso da construção, receberão R$ 2.094,40. Até então os valores eram de R$ 1.729,00 e R$ 1.953,00.
Schukosky enumerou algumas cláusulas que, segundo ele, trazem vários benefícios aos trabalhadores, entre elas o reajuste da Bolsa Qualificação, que passou de R$ 180 para R$ 200. O presidente do sindicato ainda frisou sobre o desconto do vale-transporte para os colaboradores de apenas 1% do teto, para os filiados aos sindicatos.
“Para os não filiados esse desconto pode ser de até 6%”, lembrou.
A realização das homologações dos associados no sindicato e a garantia de direitos em situações nas quais a empresa atrasa o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, ou mesmo o pagamento para os colaboradores, também foram pontos destacados por ele.
“Quando o empregado está saindo da empresa há também a dispensa do aviso prévio, outro benefício só para associados”, exemplificou.
Luiz ainda enalteceu a conquista da quitação das verbas rescisórias no sindicato para os associados, assim como a estabilidade dos profissionais que estão em período de pré-aposentadoria, bem como a antecipação do 13º salário do associado quando este pegar férias. Sobre essa última situação, os casos ainda passarão por assembleia, lembrou.
Possibilidade de trabalho em meio período
Luiz comentou sobre a aprovação da possibilidade de trabalho em meio período.
“O sindicato, vendo a questão da falta de mão de obra, pensou nessa medida, em função das pessoas que não têm com quem deixar os filhos, não têm alguém para levá-los na escola, ou o horário da empresa não coincide com o horário de escola”, disse.
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