RIO NEGRINHO. Em entrevista ao Nossas Notícias, Cíntia Ronska, presidente do Sintipar (Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias do Papel, Papelão e Cortiça, Distribuidoras de Material de Higiene e Limpeza, Indústrias Químicas, Material Plástico e Artefatos de Borracha de Rio Negrinho e região) falou sobre as principais metas que pretende colocar em prática no decorrer deste 2025.

O ano ainda envolverá negociações salariais, adaptação às novas regulamentações de saúde e segurança, e a necessidade de qualificação profissional diante das mudanças tecnológicas.

Negociações salariais e benefícios

Segundo ela, dentre os pontos mais críticos estão as negociações salariais e benefícios.

“Com relação a inflação e custo de vida, o sindicato precisará garantir reajustes salariais que superem a inflação e garantam ganhos reais para os trabalhadores”, destacou.

Além disso, conforme a presidente, é preciso a manutenção e ampliação de benefícios.

“Será um desafio evitar cortes em benefícios como vale-alimentação, plano de saúde e participação nos lucros, dentre as cláusulas econômicas e sociais”, projeta.

Implementação de novas normas nas empresas, saúde mental e segurança no trabalho

Outra preocupação é com relação a questão envolvendo saúde e segurança no trabalho e a implementação do GRO e PGR.

“As empresas precisarão se adequar às novas normas de gerenciamento de riscos ocupacionais e o Sintipar terá que fiscalizar e apoiar essa transição”, destacou.

Pressão por melhores condições psicológicas no ambiente de trabalho

Já com relação ao assunto saúde mental no trabalho, Cíntia frisa que o sindicato precisará pressionar por melhores condições psicológicas no ambiente de trabalho, como redução de carga horária excessiva e combate ao assédio.

“Só assim conseguiremos evitar excesso de colaboradores com depressão, crise de ansiedade e doenças ocupacionais, dentre tantas outras doenças, que atingem várias pessoas no geral”, lembra.

Novas exigências ambientais

Ela ainda acrescentou que no que se refere a sustentabilidade e segurança ambiental, com as novas exigências no setor, será preciso garantir que as mudanças nas indústrias não prejudiquem os trabalhadores nem levem a cortes de postos de trabalho.

Inteligência artificial e requalificação dos trabalhadores

Outro assunto abordado pela presidente diz respeito a automação e qualificação profissional, com destaque para o impacto que a tecnologia vem trazendo para o ambiente de trabalho.

“O avanço da inteligência artificial e da automação pode substituir algumas funções, tornando essencial a requalificação dos trabalhadores. Os colaboradores precisam se conscientizar da necessidade de se aperfeiçoar e se adequar de acordo o com mercado de trabalho”, sugere.

Já no que se refere a capacitação da categoria, a presidente afirma que o Sintipar precisará buscar parcerias para cursos de capacitação e treinamentos para preparar os trabalhadores para as novas demandas do mercado.

Engajamento dos trabalhadores

Ainda no que diz respeito ao fortalecimento da representatividade sindical, ela defendeu o engajamento dos trabalhadores.

“Muitos sindicatos enfrentam desafios para mobilizar a categoria, e o Sintipar precisará investir em comunicação eficaz para manter os trabalhadores unidos”, aponta Cíntia, que também citou as ameaças à legislação trabalhista.

Mudanças na legislação trabalhista e fortalecimento da participação dos trabalhadores

“As mudanças na legislação podem enfraquecer os direitos trabalhistas, exigindo uma atuação ativa do sindicato junto a federações e órgãos reguladores”, disse.

“Diante desses desafios, o Sintipar precisará ser estratégico e combativo, garantindo que os trabalhadores tenham voz ativa e consigam preservar seus direitos e condições de trabalho. Os trabalhadores precisam e podem ser parceiros do sindicato, pois somos uma entidade que luta pelas categorias que representa, sempre pensando no conjunto e cada vez mais em busca de melhores salários, de novos benefícios e convênios no comércio local, entre médicos, lojas, postos de combustíveis, academias, lazer, alimentação entre tantos outros convênios. Tudo sempre pensado no bem econômico dos nossos colaboradores”, enfatizou.

Agradecimentos

Como presidente, ela fez questão de finalizar agradecendo a parceria e o companheirismo da classe trabalhadora, que sempre está presente, buscando informações, querendo respostas, e auxiliando o sindicato com sugestões para que a organização possa cada vez mais melhorar para todos.

“Coloco nossa entidade a disposição de todos nossos trabalhadores e sem dúvida a todos os nossos empresários. Estamos sempre de portas abertas a todos, para uma boa conversa. Que 2025 seja cheio de conquistas para todos”, encerrou.