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Rio Negrinho: Ronan Bueno assume o Núcleo de RH da Acirne propondo mais soluções práticas para as empresas

RIO NEGRINHO. O Núcleo de Recursos Humanos da Associação Empresarial (Acirne) inicia um novo ciclo sob a liderança de Ronan Bueno de Oliveira, eleito coordenador para a gestão 2025/2026. Com 42 anos, ele é técnico em Contabilidade e formado em Tecnologia em Móveis, com ênfase em Design, pela UnC Rio Negrinho.

Sua trajetória no Núcleo começou em 2022, quando participou da primeira reunião a convite de um dos sócios da TM Máquinas, buscando fortalecer o setor de RH da empresa onde atua. Em 2023/2024, ocupou o cargo de tesoureiro e, agora, assume a coordenação com a proposta de intensificar treinamentos, capacitações e a troca de informações entre os membros, contribuindo para o desenvolvimento das empresas associadas e da comunidade.

A nova gestão tem entre seus pilares a capacitação profissional, com destaque para a formação de jovens para o mercado de trabalho.

Segundo Ronan, que conversou com a reportagem aqui do Nossas Notícias, muitas empresas enfrentam dificuldades com a falta de mão de obra qualificada, e o Núcleo pretende atuar nesse desafio.

“O perfil dos jovens mudou muito nos últimos anos. Precisamos prepará-los para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e atender às demandas das empresas da cidade e da região”, destaca.

Outro ponto-chave será a implementação de inteligência artificial nos processos empresariais. O Núcleo planeja formar grupos de estudo para discutir temas específicos, promover networking e buscar soluções práticas para o dia a dia das empresas.

Engajamento e atualização

Ronan enfatiza também a importância da troca de experiências dentro do Núcleo, incentivando a participação ativa dos membros. A proposta é acompanhar as tendências do mundo corporativo, discutir ferramentas inovadoras e compartilhar insights para otimizar os processos nas empresas.

“Nosso objetivo é manter os nucleados atualizados e criar um ambiente colaborativo, onde todos possam contribuir com ideias e experiências. Vamos avaliar os desafios do mercado, como incentivos, jornada de trabalho e salários, e buscar estratégias eficazes para lidar com essas questões”, explica.

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